Viajes El Corte Inglés firma el primer Plan de Igualdad del sector

EXPRESO - 05.09.2009

El Plan de Igualdad de Viajes El Corte Inglés recoge la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, afectando a casi 5

El Plan de Igualdad de Viajes El Corte Inglés recoge la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, afectando a casi 5.000 personas. Este Plan es el primero que se firma en el sector.

Viajes El Corte Inglés ha firmado recientemente con los representantes sindicales un Plan de Igualdad que tiene como objetivo principal ‘garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y evitar cualquier tipo de discriminación laboral’.

Esta iniciativa se enmarca dentro de la política del Grupo de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres que ya se ha materializado en otros dos convenios semejantes: el Plan de Igualdad de El Corte Inglés que se firmó en el ejercicio 2008 con el acuerdo unánime de todos los sindicatos, y el de Informática El Corte Inglés que se rubricó en 2009. Además, se está negociando el desarrollo de planes de igualdad en otras empresas del Grupo como Hipercor y Opencor.

El capital humano está considerado como uno de los pilares del Grupo, por eso la política de recursos humanos está dirigida a potenciar las capacidades y habilidades de cada persona.

En ese sentido, el Grupo, que cuenta con una plantilla media a jornada completa de 97.389 personas, ofrece a sus empleados la posibilidad de acceder a una formación superior a través del Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, exclusivo para el personal del Grupo El Corte Inglés.

Asimismo, dentro de la política de vinculación con sus empleados que mantiene el Grupo, se incluyen otros aspectos como las ayudas de estudios para hijos de empleados que cursan formación profesional, bachillerato o cursos universitarios.

En el ejercicio 2008 se concedieron 1.712 becas para estos fines. También se conceden ayudas económicas a hijos de empleados que tienen discapacidad y requieren de educación especial.

Expreso. Redacción. Q.R

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