Accor pone a sus empleados en el camino hacia la transformación sostenible

Como líder en el campo de la hospitalidad positiva y defensor a largo plazo del desarrollo sostenible, Accor coloca la Responsabilidad Social Corporativa en el centro de su estrategia general.

De esta manera, el grupo hotelero se compromete a utilizar los talentos y las capacidades de los empleados para realizar un enfoque que contribuya a promover iniciativas sostenibles y socialmente conscientes. 

Para completar con éxito esta transformación, Accor persigue un conjunto de objetivos no financieros claramente definidos y esta área de desempeño se reconoce como una prioridad estratégica clave.

Un ejemplo principal de esto es la introducción del Grupo de un ambicioso programa de capacitación diseñado para aumentar la conciencia de los empleados sobre los desafíos del desarrollo sostenible, y respaldado por la estrecha vinculación de las bonificaciones para la alta dirección con el desempeño del desarrollo sostenible.

El lanzamiento de School For Change ha proporcionado a los empleados del Grupo acceso a una plataforma de contenidos y una ruta de formación centrada en los fundamentos del cambio climático. Esto tiene como objetivo mejorar la comprensión de las personas sobre las causas del cambio climático y su impacto en la biodiversidad y las comunidades, lo que facilita el intercambio de soluciones para crear un cambio positivo en todos los niveles.

Los empleados del grupo han mostrado una gran unidad al expresar su deseo de actuar y se han unido para apoyar un objetivo común. Esto está respaldado por la creación de SEED, (Salvando el Medio Ambiente Todos los Días), un grupo centrado en el medio ambiente específico abierto a todos los empleados.

SEED tiene como objetivo reunir talentos de todos los orígenes en el Grupo para compartir sus mejores prácticas, mantenerse informados y motivarse e inspirarse mutuamente para tomar medidas prácticas tanto en su trabajo como en su vida diaria. 

A este respecto, Brune Poirson, director de sustentabilidad de Accor, dijo que ‘nuestro grupo tiene la intención de colocar la protección ambiental en el centro de su modelo comercial. Para garantizar que esta transformación sea exitosa, Accor está lanzando un extenso e innovador programa de capacitación centrado en los desafíos ambientales y dirigido a todos los empleados en todo el mundo. Esta capacitación basada en la ciencia permitirá que todos los empleados obtengan una sólida base de conocimientos científicos sobre lo que se debe hacer para proteger el medio ambiente. Estamos orgullosos de lanzar este paso esencial en nuestra transformación hacia una hospitalidad más sostenible’. 

Para hacer frente a los desafíos sociales y medioambientales actuales, Accor también fomenta el uso de modos de transporte más ecológicos, por ejemplo, con MOOV, que pone a disposición del personal de su sede las bicicletas de la empresa.

Bajo el esquema de transporte sostenible, los empleados pueden elegir una bicicleta tradicional, plegable o eléctrica entre más de 300 modelos, y la mayoría de los costos mensuales de arrendamiento, seguro y mantenimiento son cofinanciados por Accor.

En asociación con Zenride, esta aclamada y galardonada iniciativa es beneficiosa para la salud tanto de los empleados como del planeta: 30 minutos diarios de ciclismo mantienen el cuerpo activo y ahorran el equivalente a 1,9 kg de CO2 en comparación con conducir. 

Consciente del bienestar de sus empleados, Accor también les otorga mayor flexibilidad y autonomía al ofrecer a todos los empleados la opción de trabajar de forma remota, independientemente de su estado (con la excepción de los altos ejecutivos), contrato o responsabilidades, para un máximo de 12 personas trabajando de forma remota. días por mes.

Con el 72% de los empleados que dicen estar menos cansados ​​cuando trabajan de forma remota (ahorrando el tiempo que normalmente dedican al transporte o al tráfico de cercanías), el Grupo está optando por una forma de trabajar más cómoda, en línea con las preferencias de sus empleados.

Desde 2019, Accor ha lanzado espacios de trabajo conjunto WOJO dentro de los hoteles del Grupo en todo el mundo, para promover el trabajo remoto para sus huéspedes, socios y empleados. 

Steven Daines, director de Talento y Cultura de Accor, dijo que ‘el bienestar de nuestros Heartists es nuestra prioridad y queremos brindarles la mejor experiencia posible. Por eso, ofrecemos alternativas cada vez más sostenibles, adaptándonos a las tendencias actuales, a la visión general de Accor ya lo que quieren nuestros empleados. Esta iniciativa es solo un ejemplo más del compromiso de Accor con sus empleados y con los valores humanos, sociales y ambientales del Grupo’.

Expreso. Redacción. J.R