Kempinski organiza una Jornada de Empleo

EXPRESO - 07.02.2014

The Kempinski Career Day 2014 se va a desarrollar en el Kempinski Hotel Airport de la ciudad alemana de Munich el día 1 de marzo, constituyendo una excelente oportunidad no solo para los recién llegados y los estudiantes, sino también para profesionales con experiencia que buscan una nueva meta en el lujoso mundo hotelero o simplemente buscan un cambio en su carrera.

Durante el evento, los asistentes tendrán la oportunidad de conversar uno a uno con más de 70 directores generales, altos directivos y alrededor de una veintena de senior ejecutivos.

Por la tarde, diferentes mesas redondas ofrecerán valiosos consejos e ideas sobre como desarrollar una carreta en la industria hotelera de lujo.

Las solicitudes para participar en el Applications Kempinski Career Day 2014 pueden presentarse on-line en www.kempinski-jobs.com/.

El número de candidaturas está limitada a las 1.000 primeras peticiones recibidas.

‘Estamos constantemente buscando nuevos talentos para nuestros hoteles de todo el mundo’, ha destacado el Vice-Presidente de Desarrollo de Talentos, Michel Gehrig, que es responsable de reclutamiento y desarrollo profesional.

‘Los candidatos tiene una buena oportunidad de recibir una oferta de trabajo debido a que nuestro grupo de hoteles persigue una mayor expansión de futuro’; esto significa igualmente que las perspectivas para una carrera exitosa son excelentes.

‘El concepto de nuestro Career Days está definitivamente dirigido a ser todo un éxito para nosotros y para los candidatos que tienen la oportunidad de hablar directamente con la persona adecuada con una oferta real de trabajo recibir una oferta aquí y ahora’ ha dicho Reto Wittwer Presidente y CEO de Kempisnki Hoteles, quien está encantado del éxito de Kempinski’s Career Day, el cual se ha expandido a los países de Oriente Medio y China.

‘Sólo el año pasado se han llevado a cabo 1,166 entrevistas y hecho 436 ofertas de trabajo’, añade Michel Gehrig.

Los candidatos invitados a este programa van directamente a un entrenamiento rápido hecho a la medida de su trayectoria y experiencia. Dicho curso de formación tiene una duración mínima de seis meses en al menos dos destinos e incluye prácticas en las oficinas corporativas de Kempinski.

El objetivo de este rápido programa de sucesión es asegurar un plan sostenible de sucesión hasta el 2020, de forma que todos las vacantes de segunda posición en los hoteles estén ocupadas por ejecutivos que tengan el potencial de llegar a ser Directores Generales.

‘Queremos desarrollar talentos desde dentro de la compañía’, explica Michel Gehrig. ‘Esto es lo que Kempinski representa. Hay una gran cantidad de oportunidades de hacer una atractiva carrera para aquellos que deseen crecer con Kempinski en los próximos años’.

Expreso. Redacción. A.R

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