Tourist Talent aspira a reinventar los portales de empleo turístico

EXPRESO - 18.08.2013

Tourist Talent es una herramienta audiovisual de selección basada en el match competencial, que aporta un gran valor añadido frente a los obsoletos portales de empleo existentes, generando un elevado ahorro de tiempo y de costes en los procesos de selección de las empresas turísticas.

La innovación tecnológica que propone Tourist Talent ‘supone invertir el proceso de selección tradicional utilizado hasta hoy en día en los portales de empleo, al mostrar a los candidatos sin coste alguno para las empresas y al inicio del proceso de selección, a través de vídeo presentaciones clasificadas por su match competencial’, destacan en un comunicado de la iniciativa.

Este simple hecho permite a los seleccionadores conocer a los candidatos antes de la primera entrevista, reduciendo el número de entrevistas al mostrar aspectos de los candidatos que no se pueden transmitir a través de un currículum tradicional escrito basado en formación y experiencia.

Tourist Talent ‘propone que la selección de candidatos no solo se base en formación y experiencia si no que se tenga en cuenta aspectos competenciales que son determinantes en el sector turístico, donde el profesional está en contacto directo con el cliente, como son orientación al cliente, autocontrol, confianza, comunicación, negociación, trabajo en equipo, evitando de esta forma al seleccionador falsas expectativas sobre el candidato y reduciendo el número de entrevistas fallidas’.

En la actualidad, existen sistemas tradicionales de ofertas de empleo que se utilizan en los cuales el responsable de selección recibe una cantidad ingente de documentación curricular escrita, que no aporta el verdadero conocimiento del candidato, consumiendo numerosas horas de criba curricular y manteniendo numerosas entrevistas.

Para el candidato, Tourist Talent ‘supone la mejor y más potente herramienta de personal branding 2.0 en el sector turístico, ya que le permitirá mostrar su talento de la forma más eficaz, a través de su vídeo presentación y su perfil competencial, obteniendo la tan deseada diferenciación y visualización por parte de los responsables de selección de las empresas turísticas’.

Expreso. Redacción. J.R

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